✅公积金：单位和个人各缴纳5%-12%；
安徽五险一金缴纳比例：
✅养老保险缴费比例：单位16%，个人8%；
✅医疗+生育保险缴费比例：单位6.4%，个人2%；
✅失业保险缴费比例：单位0.5%，个人0.5%；
✅工伤保险缴费比例：0.2%—1.9%之间，职工本人不缴费。
✅公积金：单位和个人各缴纳5%-12%；
苏州五险一金缴纳比例：
✅养老保险：单位16%，个人8%，合计共缴纳24%；
✅医疗+生育保险：单位7%，个人2%，合计共缴纳9%；
✅大额医疗保险：按每人每月5元的标准缴纳；
✅失业保险：单位0.5%，个人0.5%，合计共缴纳1%；
✅工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人0%；
✅公积金：单位和个人各缴纳5%-12%；
济南五险一金缴纳比例：
✅养老保险：缴费比例：单位16%，个人8%；
✅医疗+生育保险：缴费比例：单位8%，个人2%；
✅失业保险：缴费比例：单位0.7%，个人0.3%；
✅工伤保险：缴费比例：单位0.2%-1.9%，个人0%；
✅公积金：单位和个人各缴纳5%-12%；
02
社保缴纳基数如何确定
社保缴纳基数也并非公司随便确定的，而是和自身的工资有关，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定:
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
社保缴费基数也存在上限和下限：
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低缴费基数缴纳社保;
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。
基数核定的原理即老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，
这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。
对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。
如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
当然啦，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
03
社保缴纳费用如何计算
社保费用=社保基数×社保比例
通过该公式就能够计算出每位员工的具体缴费金额啦，我们以上海为例，根据社保最低基数7384与公积金最低基数2690来计算，可以得出最终需要缴纳3012.89元，其中公司需要缴纳2013.07元、个人需要缴纳909.82元；
这里也要提醒各位老板，社保缴纳基数每年都会发生变化，企业也要即使调整社保费用，若没有没有HR/社保专员的可以选择性价比更高的托管模式，将社保托管至第三方，相当于雇佣了一名外部的HR，即安全高效又能降低成本；返回搜狐，查看更多